“五一”加班，工资这样算！小长假出行，还有这些要注意→
五一期间工资怎么算？
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。
结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
而在4月30日、5月2日、3日、4日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
老板不认可我的加班 哪些证据可以给我帮忙?
►考勤表
盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
►加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
►工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
►劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
►工作记录
有些员工在“五一”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。
► 同事证人证言
实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。
►工作成果
五一期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。
根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天（4月30日）凌晨开始，节假日最后一天（5月4日）24点整结束。免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车。
为进一步落实疫情防控措施，配合各地政府疫情防控工作，铁路部门决定自2022年4月7日起，铁路客票预售期临时调整为5天（含当天），恢复时间另行通知。同时将根据旅客购票情况，动态灵活安排运力，精准满足旅客出行需求。
因此，今年五一假期第一天（4月30日）的票是在4月26日开售，五一假期最后一天（5月4日）的票是在4月30日开售。如有变化以最新规定为准。
广州
根据《广州市公安局交通警察支队关于非广州市籍中小客车通行管理措施的通告》规定，“五一”假期期间（4月30日-5月4日），广州将不实施“开四停四”管理措施，非广州市籍中小客车在管控区域内可正常通行。
深圳
4月30日至5月4日期间，深圳暂停“限外”措施，期间允许所有非深号牌小型载客汽车在深圳全市全时段通行。
此次暂停限外措施针对对象为非深圳号牌小型载客汽车，所有载货汽车仍要遵守深圳市相关限行规定。
需要注意的是，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）属于五一假期调休日，属于工作日，请市民记录好相应时间。
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来源：广东省总工会、佛山工会、中国政府网、新华社、广东交警、羊城晚报、佛山日报